abnamro
antonivanleeuwen
avery
BQE
Logo Berner
booking.com
Dance4Life-images
EcoPaints-Logo
Van_ede_&_partners
Van_ede_&_partners
Van_ede_&_partners
Van Eeghen download
Eimskip - images
Eriks - images
FranklinCovey-images
logo fip
oudeijselstreek-1
purmerend -download
GMW
Goedinvorm-LogoVierkant
GS1 - images
Hartstichting-images
havenbedrijf Rotterdam - images
In Holland - mages
ING images
laliguria
Loyens Loeff- images
MCM
M&O-images
M2tandartsen
newcompliancelogo
Optelec
Van Peppen - images
Logo P&G
PUM
Logo Salesforce-images
logo Shell (6)
Sony logo (5)
Logo T-Mobile2download
travers
Zonneoord

Cliënten

abnamro

ABN*AMRO – Nederland

 

De training Overtuigend (jezelf) Verkopen verzorgen als sluitstuk op het interne programma Mijn Keuze Mijn Toekomst  aan 500 en 1.000 ABN*AMRO medewerkers in samenwerking met interne ABN*AMRO trainers.

 

De training Overtuigend (jezelf) Verkopen bij ABN*AMRO bestaat uit vier onderdelen; twee webmodules en twee workshops waarin zij deze denkmethode individueel – theoretisch en in groepsverband – praktisch leren toe te passen, zowel zakelijk als privé.

 

 

antonivanleeuwen

Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis – Amsterdam

 

Kadootje voor secretaresses

 

Een inspiratie workshop voor het ondersteunend personeel van AvL als dank voor hun inzet.

 

Het thema persoonlijk leiderschap is tijdens een interactieve sessie behandeld. Door te praten over de dagelijkse praktijk kan het makkelijker worden toegepast.

avery

Avery Dennison – Leiden

 

Het team van R&D / marketing in vertrouwen laten samenwerken

 

Binnen de academy van Avery heeft er een dpilot training Speed of Trust (gebaseerd op het gelijknamige boek van S.M.R. Covey) plaatsgevonden.

Het Team van R&D / Marketing is de eerste afdeling die deze training heeft mogen volgen.

Er zullen meerdere Speed of Trust trainingen worden georganiseerd binnen de eigen academy.

BQE

Back Quality Ergonomics – Den Haag

 

Ondersteuning van management bij personal assessments.

 

Begeleiding van management buy-out.

Logo Berner

Berner – Landgraaf

 

De OR sterker maken binnen de organisatie

 

De OR van Berner wil zich meer profileren als een betrouwbaar partner voor de organisatie als voor de bestuurder. Deze andere manier van opereren vraagt om een duidelijke visie van de OR en om samenwerking o.b.v. van Win Win

 

booking.com

Booking.com

 

Het wereldwijde hoofdkantoor van Booking.com is gevestigd in Amsterdam. Voor de finance department zijn twee inspirerende sessies georganiseerd met als thema High Performance Teams and the Journey of Discovery.

 

Het raamwerk van ‘the 7 habits of highly effective people’ is gebruikt om deze grote groep professionals handvatten mee te geven om hun persoonlijk leiderschap vorm te geven.

 

 

 

 

Dance4Life-images

Dance4life – Amsterdam

 

MVNP werkt met Dance4life samen als sponsor in natura:

 

Trainingen 7 Habits of Highly Effective People

 

Coaching – Loopbaanbegeleiding – Outplacement

EcoPaints-Logo

Eco Paints – Den Haag

 

Marktonderzoek naar distributiekanalen voor recyclelde verf.

 

Advies voor commerciële strategie

Van_ede_&_partners

Van Ede & Partners – Den Haag

Consulent: Begeleiding van cliënten o.a. start-ups en expats, leiden van de campagnegroepen (werknemers en ZZP’ers) en ontwikkeling commerciële concepten.

Trainer workshops:  Hoe run ik de BV IK, Overtuigend (jezelf) Verkopen en de Leergang Begin jouw eigen Bedrijf
Per 1 januari 2015 partner in de Maatschap.

Van_ede_&_partners

Van Ede & Partners Services – Amsterdam

 

Projectleider OVAL certificering – begeleiding van de projectcoördinatoren van de 11 VEP vestigingen in samenwerking met certificeringorganisatie CIIO (2014)

 

Ontwikkelen van marketingstrategie en de commerciële organisatie, inclusief klanttevredenheid in samenwerking met Questback

 

Projectleider OVAL hercertificering – begeleiding van de projectcoördinatoren van de 11 VEP vestigingen in samenwerking met certificeringorganisatie CIIO (2016)

Van_ede_&_partners

Van Ede & Partners – Arnhem * Breda * Rotterdam * Zeist

 

Als consulent begeleiding van cliënten met ambitie om in het bedrijfsleven te gaan werken:

 

General management en commerciële functies – sales, marketing

Van Eeghen download

Van Eeghen Functional Ingredients – Amsterdam

 

The co-creation of a winning culture:

 

Van Eeghen Functional Ingredients and MVNP  cooperated in designing and delivering a development program named: A winning culture.

 

Mission, Vision, Core Values & Behaviours, Business Comptencies, Self-evaluation, Personal Development Dialogue resulting in Personal development plans covering business projects and individual training needs.

 

 

Eimskip - images

Eimskip – Rotterdam

 

Eimskip in Rotterdam is dit jaar een talent management programma gestart. Dit programma zorgt dat talenten kunnen doorgroeien binnen de organisatie.

 

Een van de modules van dit programma is de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap, gebaseerd op ‘the 7 habits of highly effective people’ van Stephen Covey.

Eriks - images

Eriks – Alkmaar

 

Part of the talent management program – Elevate

For high potential managers the elevate module is designed. Part of this module is the 7 habits for managers training.

Managers learn to apply the 7 habits in their managerial role by sharing day to day experience, talk about dilemma’s and practice new skills and tools.

FranklinCovey-images

FranklinCovey – Amersfoort

 

FranklinCovey is een van de peilers van MVNP. Het werk van FranklinCovey is vooral gericht op training, advies en coaching van individuen, teams en organisaties.

FranklinCovey richt zich in de uitvoering van hun dienstverlening vooral op ontwikkeling van menselijk gedrag wat bijdraagt aan resultaat verbetering voor organisaties.

 

logo fip

Future Iron Pipes – Hebron, Palestina

 

PUM Missie naar Future Iron Pipes in Hebron, Palestina:

 

Adviseren van het management voor ontwikkeling van de organisatie voor de tweede (expansie)fase in haar bestaan.

 

Projectadvies voor de ontwikkeling van mensen, organisatie en commerciële strategie.

oudeijselstreek-1

Gemeente Oude IJsselstreek

 

Persoonlijke coaching van manager in het kader van het Leer Netwerk

 

 

Workshop voor de Ondernemingsraad

purmerend -download

Gemeente Purmerend

 

Ontwikkelen van een programma persoonlijk leiderschap kwaliteiten bij de afdeling stadsbeheer

 
Doel: de vele veranderingen die komen en gaan binnen de afdeling en de gemeente op een effectieve en professionele wijze het hoofd te bieden zowel op de korte als op de lange termi

GMW

GMW Advocaten – Den Haag

 
Adviseur van het Bestuur op het gebied van interne organisatie en commerciële zaken

 
Non Executive Chairman van het Bestuur
 
Directeur: Chairman Bestuur en Lid Management Team, verantwoordelijk voor de commerciële zaken, personeelszaken en de interne organisatie. Ontwikkelen OGSM 2015 – Betrokken bij de client; opstellen van HR processen, reorganisatie van corporate communications, ontwikkelen van leveranciersmanagement en begeleiding van de uitvoering.

Goedinvorm-LogoVierkant

Goedinvorm grafische producties – Den Haag

 

Ondersteuning en begeleiding van management:

 

Ontwikkelen van missie, visie en langere termijn strategie

 

Opstellen van OGSM business plan – Back to the Creative Roots

GS1 - images

GS1 – Nederland

 

 

Tweedaags programma voor het MT van GS1 met het thema: GS1 Nederland op weg naar 2020.

 

 

 

 

 

Hartstichting-images

Hartstichting – Den Haag

 

 

Mediation in arbeidsconflict tussen werknemer en werkgever

havenbedrijf Rotterdam - images

Havenbedrijf – Amsterdam

 

 

De HR afdeling van Havenbedrijf Amsterdam wilde graag weten in hoeverre de 7 habits een middel is om de gewenste doelen van de organisatie zowel financieel als cultureel te realiseren.

 

 

Het team heeft voor de training een 7 habits assessment gedaan in de vorm van een 360 graden feedback profiel. Gedurende de training is tijd gemaakt om met elkaar en ieder voor zich, de resultaten te analyseren en te bespreken. Na ca. 9 maanden zal het assessment opnieuw worden gedaan om te zien of er verbetering is.

 

 

In Holland - mages

Hogeschool In Holland – Den Haag

 

Van financial control naar business control

 

 

Verandering door een nieuwe manier van kijken – een paradigma verschuiving binnen de financiële afdeling van In Holland

 

 

In Holland heeft gekozen om de 7 habits te gebruiken als middel om deze verschuiving mogelijk te maken

 

ING images

ING – Den Haag

 

Persoonlijke coaching en carrièrebegeleiding

laliguria

Restaurant La Liguria – Den Haag

 

Persoonlijke coaching van manager

 

Ontwikkeling van OGSM  Business plan

Loyens Loeff- images

Loyens & Loeff – International

 

 

7 Habits en outdoor in de Ardennen

 

Het programma is onderdeel van de L&L academy en zal een combinatie zijn van de 7 habits of highly effective people training en outdoor activiteiten. De deelnemers gaan twee dagen aan het werk  zowel mentaal als fysiek.

 

Onderdeel van het programma is de onderlinge kennismaking tussen L&L vestigingen uit Nederland, België, Luxemburg en Zwitserland om snel een netwerk te bouwen binnen de organisatie.

MCM

MCM Foods – Rotterdam

 

General Manager: liquidatie van deze onderneming

 

Coördinatie  tussen Grant Thornton (accountants), Aegon (pensoienen), Kennedy van der Laan en GMW (advocaten)

M&O-images

M&O Fysiotherapie – Den Haag

 

Ondersteuning van de maatschap op het gebied van personeeslmanagement

M2tandartsen

M2tandartsen – Oegstgeest/Voorburg

 

Begeleiding van het maatschapteam van partners in bestuurlijke zaken

newcompliancelogo

NewCompliance – Zoetermeer

 

Managementondersteuning op het gebied van:

 

Personeelsmanagement

 

OGSM Business planning

Optelec

Optelec – International

 

Tweedaagse training: Van productgericht naar klantgericht denken en doen.

 

De methode van Persuasive Selling: Klantenkennis, Communiceren, Tegenwerpingen weerleggen, de 5-Step Format, in combinatie met de 7 Habits of Highly Effective People van Stephan Covey

Van Peppen - images

Van Peppen Verzekeringen – Den Haag

 

Onderzoek naar interne organisatie en personeelsmanagement ter ondersteuning van de DGA

Logo P&G

Procter & Gamble Prestige – Rotterdam

 

Training Talenten & Vaardigheden voor commerciële en ondersteunende werknemers:

 

Doel van de training was het zelfbewustzijn van de deelnemers over hun eigen talenten en vaardigheden manifest te maken en om te zetten in een persoonlijk ontwikkelingsplan

 

 

PUM

PUM Senior Experts – Den Haag

 

PUM is een non-profit organisatie die bedrijven uit ontwikkelingslanden en opkomende markten adviseert door deze bedrijven te koppelen aan Nederlandse professionals die hun jarenlange ervaring onbetaald inzetten voor een betere wereld.

 

Derick Maarleveld is Pum’er en heeft een bedrijf ( Future Iron Pipes) in Hebron – Palestina geadviseerd.

 

Logo Salesforce-images

Salesforce – Europe

 

Salesforce is een volledig geïntegreerde oplossing voor het beheren van alle interacties met klanten en prospects, ontworpen om organisaties te helpen te groeien en succes te realiseren.

 

Om de bedrijfscultuur van Salesforce verder te versterken wordt gebruikt gemaakt van de 7 habits of highly effective people van Covey.

 

logo Shell (6)

Shell – Global Team Purpose

 

– Facilitation of a two-day session for the Global Team for customer experience and communication.

 

– Objective was to establish the purpose, the vision and the goals for the Global Team.

 

– At the end of the session it was clear for the team where the focus needs to be and which actions need to be taken in order to achieve the goals for the end of the year.

Sony logo (5)

Sony – The 7 Habits Foundations Program

– The 7 Habits foundations program is part of the Sony  learning & development program.

 

– Participants from different countries were familiarized with the 7 habits and are able to apply these in the daily work routine.

 

 

 

Logo T-Mobile2download

T-Mobile – Den Haag

Engaged Leadership

 

– Dit thema is vormgegeven o.b.v. de 4 menselijke behoeften:

 

Fysieke behoefte – o.a. stress en boredom preventie, op weg naar excitement

Mentale behoefte – groei en ontwikkeling van gedrag, kennis en vaardigheden

Sociale Behoefte – versterken van team spirit o.b.v. vertrouwen en een win-win mindset

Zingeving behoefte – het verschil maken door een significante bijdrage te leveren.

 

– Het doel van de sessie is om alle deelnemers te inspireren in hun rol als mens en als manager, om zo de cultuur (het collectieve gedrag) van de organisatie te versterken en te komen tot engaged leadership.

 

 

travers

Travers

Waar mensen samen zijn ontstaat verbinding. Verbinden is het uitgangspunt van alles waar Travers voor staat. Travers zet zich in om kinderopvang, welzijnswerk en cultuur voor iedereen bereikbaar te maken.

Een van de peilers om de cultuur van Travers te versterken om de missie waar te maken zijn de 7 habits van Covey. In een aantal studiedagen hebben alle medewerkers van welzijnswerk en cultuur de 7 habits ervaren en daarmee een mindset, skillset en toolset meegekregen om in de dagelijkse praktijk (persoonlijk) leiderschap bij zichzelf te versterken.

Zonneoord

MVNP ondersteunt Huisartsenpraktijk Zonneoord

 

Huisartsenpraktijk Zonneoord is gevestigd in Den Haag in de Pius X kerk. De praktijk bestaat uit 11 huisartsen en een team van doktersassistentes, praktijkondersteuners en verpleegkundigen en diverse andere (para-) medische disciplines.

 

MVNP heeft het jaarlijkse managementoverleg gefaciliteerd, dat richting gaf aan de plannen voor 2017.